根据304am永利集团人事处《关于开展教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》，结合我院实际情况对聘用工作的进程和要求作了安排。现将相关文件和安排附后。
304am永利集团
2018年5月28日
一、考核、续聘及岗位等级晋升日程安排：
1、5月中——5月31日，教职工登录信息化管理门户，完善并校核业务信息，网上填写聘期考核表，提交系（部门）考核，教学、科研秘书提供相关数据。
参加聘期考核的老师并符合岗位等级晋升条件的人员可以在岗位晋升聘任平台申请并填写岗位等级晋升申请表。
2、6月1日——6月8日，系（部门）根据聘用合同职责任务和目标以及个人履职情况对考核人员进行聘期考核，形成初步考核意见，报学院。
3、6月9日——6月20日，学院对考核人员进行聘期综合考核，采用述职、答辩等形式，形成聘期考核意见和岗位等级晋升推荐人选，报学校人事处。
▲纳入本次聘期考核范围的教职工，根据《304am永利集团岗位设置管理实施办法》规定，符合所属岗位系列等级晋升基本条件的，可申请岗位等级晋升。
▲专业技术三级岗位的晋升由学校在空缺岗位数额内组织实施，请对照《304am永利集团专业技术岗位设置管理实施细则》中的认定条件（A类）和申请条件（B类）提出申请。
▲专业技术五级及以下岗位的晋升由学院对的按照学校设定的结构比例范围内组织实施。
▲管理岗位七级及以下岗位的晋升，在充分考虑聘期考核结果的基础上，还需按照《304am永利集团科级干部选拔任用管理实施办法》（上大委〔2012〕4号）的相关规定进行提名、考察和讨论，最终确定晋升推荐人选；
▲管理五级、六级岗位的晋升，在充分考虑聘期考核结果的基础上，还需按照《304am永利集团中层干部选拔任用实施办法》（上大委〔2014〕24号）的相关规定进行民主推荐和考察。管理五级、六级岗位的晋升待学校干部新一轮聘任工作完成后根据空缺岗位数额情况再择机启动。
4、6月21日-31日，学校对学院（部门）聘期考核结果进行审核；根据《304am永利集团岗位设置管理实施办法》，在学校设定的各级各类岗位比例结构范围内，综合考虑被推荐人聘期内履职情况，审核确定岗位等级晋升人员。
5、7月1日-10日，教职工本人网上确认考核结果。学校审核后，系统生成新一轮304am永利集团人事聘用合同；学院（部门）汇总打印《304am永利集团教职工聘期考核结果汇总表》交组织人事部备案；学院(部门)打印新的聘用合同，受聘人签字，学院（部门）主要负责人签字并加盖公章后，交组织人事部。
二、考核结果和使用
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀率控制在10%以内。聘期考核结果作为学校与教职工续订、解除和终止聘用关系的主要依据。
三、岗位续聘
1、岗位续聘：根据岗位需要，经聘期考核合格，可以续聘其从事原岗位工作，并续订聘用合同。
2、续订聘用合同期限：续订的聘用合同一般不低于3年。聘期届满之日，一般不得迟于受聘人员的法定的退休时间。
本人提出订立聘用至退休的合同的的情况：
在本校工作满25年 |
可签至退休 |
在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 |
可签至退休 |
被聘为专业技术岗位三级以上 |
可签至退休 |
聘期考核、年度考核结果对聘用关系的影响：
聘期考核不合格 |
学院不再续聘 |
聘期考核基本合格 |
续聘年限一般不超过一年 |
聘期内年度考核两次不合格 |
学院不再续聘 |
聘期内年度考核结果有一次不合格 |
续聘年限一般不超过一年 |
聘期内年度考核有两次基本合格 |
续聘年限一般不超过一年 |
四、聘用关系终止
聘期考核不合格的，或者聘期内年度考核两次不合格的教职工，学校不再续聘，终止聘用关系。
按规定学校终止聘用关系的，由学院（部门）将教职工考核情况和处理意见报学校人事处审核同意后，书面通知教职工本人按规定办理离校手续。
教职工本人提出不再续聘要求的，需书面通知学院（部门），并报人事处审核同意后，按规定办理离校手续。
通知链接：
1、人事处《关于开展教职工聘期考核、续聘和岗位等级晋升工作的通知》
2、304am永利集团岗位设置管理实施办法
3、304am永利集团岗位聘用申请表（专业技术类）7810417（专业技术三级晋级表格）
